本学期,公司党委、团委继续秉承“以生为本”的员工工作理念，以提高员工的创新能力、实践能力、就业竞争力等综合素质为目标，以思想教育为引领，以学风建设为主线，以科技创新为特色，以社会实践为平台，以扶贫助困为保障，以就业服务为依托，探索和建设全方位的育人体系，服务员工成长成才。取得了较好的成绩，为今后工作的全面发展奠定了坚实的基础。现将这一学期的员工工作总结如下：

一、新生入学工作

1.本学期，学院迎来了550名新同学，其中本科生469名（包括来自全国各地的469名新同学以及15名境外生），研究生73名、博士生8名。2013级新生的到来为伟德国际1946官网输入了新鲜的血液，各项迎新、军训、入学教育工作也相继展开。在多方共同努力下，2013级新生军训圆满结束，公司新生所在二连获得“军训先进连”荣誉称号。

2.依托员工团体组织，采取讲座、交流会及班级活动等多种形式开展新生“了解华大”主题教育月活动，对员工进行理想信念、专业思想、纪律安全与文明礼仪、心理健康等多方面教育。一系列的入学教育活动，有效激发了员工爱校、向学的热情，培养了员工的专业成才意识，提高了员工的安全防范能力，使新生尽快转变角色，顺利适应老员工活。

    二、团建工作

    1.做好基层团建工作和推优工作。公司于10月中旬发展一批新生团员13名，并补办37名团员证。9月份，共选送12名团校学员参加校团干培训，11名同学顺利结业。10月份，确定入党积极分子101人。

   2. 本学期举办了团校培训，共有364人参加了团校学习。团校培训必修两讲，题目分别为“如何做一名优秀的共青团干部”、“党的感召”；选修两讲，内容是暑期社会实践和科技创新比赛的团队和个人交流会。11月下旬开展了主题为“我的中国梦——奋斗的青春最美丽”主题团日活动。各班级结合自身特色，开展内容丰富、形式多样的活动。

    三、就业工作

    1. 高度重视，认真落实，积极做好就业指导和动员工作。今年10月初举办了2014届毕业生就业指导暨动员大会。党委书记洪若霞老师介绍了去年伟德国际1946官网毕业生的就业情况，分析了目前相对严峻的就业形势，希望同学们积极进取，珍惜机会，理论结合实践，努力学习和反思，为即将迎来的就业大潮做好充分的准备。

    2. 以生为本，加强交流，营造良好就业指导氛围。学院联合厦门市人才服务中心成功举办“ 赢在起点” 老员工职业素养训练营，邀请到国家高级人力资源管理师、注册人才测评师等专家对学员开展有关“自我分析、求职攻略、职业适应” 等方面的培训指导，内容涉及简历制作、模拟面试、职场沟通礼仪等实操技能，帮助学员进一步准确定位自我，掌握实用的应聘技能，为有效提升学员个人职场竞争力、成为企业需求人才铺平道路；邀请85级员工葛欢庆返校作讲座——畅谈“专业、就业与创业”，聘请其为伟德国际1946官网青年导师，指导学院青年就业、创业工作。

    3.举办第二届伟德国际1946官网工程先锋创业培训班，推动创业带动就业工作。10月-11月开展了伟德国际1946官网工程先锋创业培训课程，邀请余龙老师、林敬亭老师，国际劳工组织(SIYB)创业培训师黄文静老师，厦门三五互联科技股份公司法务部经理李志成先生等多位校内外名师前来授课。本次培训以创业理论知识为基础，构建包括“创业评估”、“企业构思”、“预测启动资金”、“市场评估”、“企业人员组织”、“法律形态”、“品牌战略”等内容的完善合理的知识体系；通过创业经验交流、创业素质拓展等实训活动让学员切身实地感受创业历程、团队精神以及人员管理；此外，通过指导学员如何撰写创业计划书、对学员的创业计划书进行点评、提出建议等，使学员认识并客观分析企业发展过程中所遇到的问题。

    4. 及时收集、发布就业信息；积极主动联系企业，举办专场招聘会，拓宽员工就业渠道。学院十分重视招聘会和招聘信息的搜集、发布工作。多途径地为毕业生收集和发布就业信息，动员毕业生积极参加各类企业招聘会；筛选优秀企事业单位，通过信函、电话联络、上门拜访等方式，主动邀请他们来公司举办专场招聘会，起到了较好的效果。同时，学院还鼓励和动员专业教师帮助员工实现就业，充分挖掘员工资源，共同促进员工就业。自本学期开学来，学院网站已提供招聘信息50余条；组织了厦门金鹭特种合金有限公司、厦门太古飞机等多场招聘会，为毕业生提供了一定的就业岗位。截止2013年12月，公司2013届毕业生就业率为98%；2014届毕业生就业率为21.30%。

四、科技创新工作

1.注重培养工科员工的创新实践动手能力，通过开展科技创新活动和组织员工参加各类竞赛来培养员工的创新精神。学院自2013年上半年启动2013年老员工科技创新项目启动基金立项后，共有60项作品获得学院立项资助,总金额达到63020元。举办了学院第十二届创新设计大赛技创新竞赛最终，共有57组作品参加决赛评审，获奖作品有特等奖一个，一等奖三个，二等奖四个，三等奖十二个。并从中推荐8项作品参加第二十届“挑战杯”伟德BEVlCTOR1946员工课外学术科技作品竞赛，获得特等奖、一等奖、二等奖、三等奖各一个，其中段宇航等同学的作品《X-bond 多方位双环探测机器人》同时获得学院和学校竞赛的特等奖。此外，学院还组织员工参加“路达杯”第七届福建省老员工机械创新竞赛，由学院推荐13件作品参赛，最终获得4个一等奖、3个二等奖、6个三等奖。

2.举办2013年承志车队HQU03号赛车新车发布会，邀请吴季怀副董事长为车队题名。组织承志车队参加2013中国老员工方程式汽车大赛，并取得优秀成绩，总成绩排名第12名、燃油经济性排名第3名，取得较大的突破。

3.组织公司员工参加了各类工业设计大赛和创意竞赛。在2013年“海峡杯”福建(晋江)工业设计大赛，共征集参赛作品46件；2013海峡工业设计大奖赛，共征集参赛作品71件，其中入围决赛的作品2件；“海峡两岸（漳州）工业设计科技创新大赛”，共征集作品52件，入围1件；2013两岸高校老员工文化与创意设计大赛，共征集参赛作品50件，入围决赛获得参展资格的作品20件。公司工业设计邓浩林的作品《止水心灵按摩仪》获得银奖，同时获得最佳商业价值奖，俞珏的作品《快思慢想》获得铜奖，蔡昊成的作品《海灵》获得观众最喜爱的十佳作品。另外，学院还承接2013两岸高校老员工文化与创意设计大赛竞赛组工作。

4.组织员工申报2013年秋季员工科技文化创新项目。共申报科技文化创新项目21项，审批通过9项，项目总金额达25000元。组织参加第六届全国老员工创新创业年会创新创业项目展。由公司专业老师王霏指导，2010级本科生材料成型及控制工程专业同学陈建成完成的项目《基于分段堆积雕刻原理的树脂模快速制造技术制作智能模具》入选老员工创新创业项目展，成为全国唯一入选的机械模具类创新项目。

5.继续开展“机殿论坛”，邀请专家、学者和企业老总莅临论坛讲学，引导同学们积极进行专业学习和学术研究。本学期共举办了5场机殿论坛，分别邀请85级员工葛欢庆与其团队成员，台湾云林科技大学设计学院经理何明泉教授等企业工程师、专家和高校教授作客机殿论坛。截止目前，公司已经举行37场机殿论坛。

6.积极组织员工参加下一阶段相关赛事，如启动了伟德国际1946官网第十三届创新设计大赛项目启动基金申报，申报作品共98项，申请资助金额达153866.5元。开展伟德BEVlCTOR1946第一届工程训练综合能力竞赛，共有19支团队进入下一学期的决赛。筹备第六届全国老员工机械创新设计大赛福建赛区预赛暨“路达杯”第八届福建省老员工机械创新竞赛。

    五、员工活动及素质拓展

    1.积极组织员工参加学校、学院开展的各项活动。丰富了员工的课余生活，使新生对校园生活有了进一步的认识，并在校级比赛中取得了一定的成绩。 同时，开展了一些品牌和特色活动。主要有“求是杯”多媒体课件演讲比赛、暑假社会实践团队汇报会与交流会、学院创新设计大赛、学院寝室美化大赛等活动。

    2.开展暑期社会实践汇报和评审。在2013年的暑期社会实践中，公司共有40支团队申报，26支团队获得校级立项资助，4支团队获得校级重点立项。社会实践参与人数220人，较往年有较大幅度的提高。9月初，待学院所有实践团队的活动结束后，学院专门召开学院社会实践团队主要负责人的交流会，详细讲解团队总结和调研报告的攥写、宣传材料的整理、团队汇报PPT制作等要求和学校与学院优秀团队的评比规则，并于10月中旬举办了社会实践团队的汇报初审会，让大家分享各自在实践过程的有趣见闻、实践体会和成长故事。学院对初审汇报中成绩排前5名的团队进行了跟踪指导，选送参加校级的汇报。最终，学院有1支调研团队参与校级的评审汇报。

    3.校运会体育成绩和体育道德双丰收。在校第36届田径运动会中，公司获得了员工组体育道德风尚奖，男子团体总分第一名、女子团体总分第六名、员工团体总分第三名、年度体育节团体总分第三名的好成绩并获得体育道德风尚奖。

    4.积极组织参加其他各类体育赛事，成绩斐然。在2013年“新生杯”篮球赛上，公司学子团结一心，蝉联了伟德BEVlCTOR1946厦门校区“新生杯”冠军，体现出了机电学子极好的精神面貌，提高了公司员工的凝聚力、向心力。 2013年伟德BEVlCTOR1946厦门校区首届足球联赛,公司以总进球数最多（30个），失球数最少（4个），净胜26个球，六战全胜的完美战绩夺得冠军。院足球队队长文登圆以12个进球荣获本届足球联赛金靴奖。

    5.研究生第二课堂活动表现突出。公司研究生积极参加学校、学院开展的各项活动，丰富了研究生的课余生活，并在各项比赛中获取了一定的成绩。2013级研究生在“华研杯”辩论赛中思维敏捷，通过激烈的唇枪舌战，最终光荣摘取桂冠，成功卫冕。本着"运动快乐，激扬青春"的宗旨，公司研究生参与了“华研杯”趣味运动会并勇夺亚冠。

    六、资助、评奖评优工作

   （一） 资助工作

    1.走近经济困难员工，帮助他们量身定制阳光成长计划工作。本科新生在军训期间，经过班主任、辅导员谈话，学院评审，最后将105名新生纳入阳光成长计划，资助国家贷款7人，发放国家助学金88人，自立生17人。其中，批准国家助学贷款7人，本学年新生贷款金额共计42000元；资助一等国家助学金12人，每年补助4000元；二等国家助学金49人，每年补助3000元；三等国家助学金27人，每年补助2500元。研究生新生经过班主任，辅导员谈话，学院评审，最终将19名新生纳入阳光成长计划，最大程度为贫困员工提供帮助。

2.认真做好勤工助学工作。本科生提供勤工岗位18个。分别为：日常工作助理、就业工作助理、资助工作助理。经过员工报名、老师推荐、辅导员面试，最后确定勤工助学18人。其中，2010级 2人，2011级1人，2012级11人，2013级4人。研究生勤工助学岗位9个，研究生三助为经理助理、党总支助理、科研秘书，团委助理，员工报名、老师推荐、辅导员面试，最终确定勤工助学8人。

3.做好阳光成长计划成员的教育与服务工作。为了让每一名新生阳光成长计划同学在学校快乐成长，在给予资助的同时，学院组织开展了阳光文化节系列活动，举办“阳光沙龙之我与优秀面对面”、舞动青春之交谊舞培训班、阳光在行动之义工服务等富有特色的活动，鼓励贫困生自信﹑自立﹑自强，学会感恩，同时也让贫困学子走出校园、走入社会，让资助与教育结合，资助与服务融合，让贫困学子在社会服务中成长。同时，通过收取每一位新生阳光成长计划同学的自我总结，建立阳光成长计划电子档案。

    （二）评奖评优工作

    1.注重评奖评优的程序组织工作，做到公正、公开、公平。公司召开班长支书例会，布置综合素质测评与奖学金评选工作，并就具体事宜做相应的要求与规范。具体评选前，学院召开专项综合素质测评、奖学金评选例会，辅导员老师在会上详细讲解测评办法、原则及规定，评选步骤与注意事项等，并规范申报材料的填写与上交。根据往年测评反映的问题，通过各班级提交的不明确加分项目，学院专门出台了综合素质测评补充规定，对一些加分细节给予明确说明，审核阶段还专门出台了综测审核要点。学院在班级提交综合素质测评汇总表基础上，专门设计了员工个人综合素质测评表，以此作为学院网络审核的参考与依据。各类奖学金的最终评定均在班级申报基础上，经过学院领导办公会充分讨论并公示后确定。

2.本学期各类评选评优已经基本结束，本次奖学金评选共评出国家奖学金21个、励志奖学金72个、校级奖学金81个（境内生80个，境外生1个），其中校一等奖学金45个、二等奖学金36个（1个境外生）、匹克奖学金7个、综合成绩优秀员工奖学金9个、院级优秀学业类奖学金223个，其中2010级83个,2011级68个、2012级72个，奖励总金额：135200元；共评出社会工作类奖学金122个，其中2010级48个，2011级56个，2012级18个，奖励总金额：73400元，共评出校级荣誉称号63个，其中校三好48个、校优干15个，院级荣誉称号96个，其中院三好员工57个，院优秀员工干部39个；科创类、文体与实践类奖学金70个，其中科创类奖学金48个，文体与实践类奖学金22个。本学期公司研究生共1名博士、7名硕士获得国家奖学金，5名硕士获得立林奖学金，9人获得校级奖学金，8人获校级优秀研究生荣誉称号，5人获优秀研究生干部荣誉称号。

七、学风建设

1.切实推行公司以学风建设为中心的员工教育活动的开展，充分调动和发挥广大教师教学和员工学习的积极性、主动性和创造性，营造“博学、笃志、切问、近思”的良好学风。继续加强了学风督查，对全院员工上课情况进行抽查，并在每月的学风简报上给予通报。公司在11月份开展了“优良学风建设月”活动。各班通过召开“交流，传递梦想”新老生交流会，积极探索了本班级的优良学风建设的具体举措，制定了班级目标。鼓励大家通过集体自习、创建学习小组，走出宿舍，走进图书馆，多进教室学习。辅导员老师也通过与班级同学谈心，考风考纪动员，签订考试承诺书等形式来营造“知明、笃行”的良好学习氛围。

2.组织辅导员、班主任与学习后进生“一对一”谈话，及时与员工家长沟通，让学校和家庭教育相互补充与渗透。举办学习成绩优秀个人和学风典型班级先进事迹的交流与座谈会，鼓励先进、表彰典型，发挥先进范个人和集体示范和带头作用。加强对境外生的学习指导，帮助其与任课教师联系，提供更多境内、境外的学习交流平台，使全院形成“乐学、会学、善学”的学习氛围。

    八、宣传工作

本学期，学院非常重视宣传工作。新闻报道第一时间上传至伟德国际1946官网网站，便于全院师生及时地了解员工活动情况。同时，挖掘新闻特色和亮点，对学院新闻进行精加工，投稿至华大主页、伟德BEVlCTOR1946报、校团委、校员工处等校外媒体，较好扩大了学院影响力，提升了学院的知名度。院刊《自由度》注重贴近员工、贴近生活，内容涉及学院迎新、军训、运动会、科创、迎新晚会、学风督导等内容，内容详尽、信息丰富，较好地展示了伟德国际1946官网的风采。

    九、心理保健工作

 1.积极配合学校心理健康辅导中心开展新生心理健康普查。针对学校心理健康辅导中心反馈的新生情况，进行积极关注并与同学进行交谈，委婉动员并带其到辅导中心咨询。学院每月定期召开心理保健员会议，各班心理保健员每月积极撰写心理健康汇报，并积极参加学校组织的各项心理保健培训会。各年级辅导员与各班心理保健员、宿舍长建立多级防范机制，对存在一定心理健康问题的员工进行关注，跟踪，交谈。

    2.组织参加了校员工处、心理健康教育中心主办的“大学梦，梦青春”原创未来社会心理剧大赛，同学们以感人的剧情、突出的演技以及超凡的表现力获得了第二名的优异成绩。他们用精彩的表演诠释了“大学梦，梦青春”这一主题，震撼了全场，感染了在座的所有老员工，激励大家珍惜大学时光，为自己的梦想而追逐。

3.举办了“心之韵”心理健康宣传月系列活动，本次活动通过感恩寄语、微笑墙等多个活动环节促进了同学对心理健康知识的了解，学会关爱他人，关爱生活。提高公司新生对老员工心理健康教育重要性和必要性的了解，本次活动以娱乐性的方式来普及心理健康知识，受到了同学们的喜欢。

    十、社区工作

公司主要集中住宿在凤凰苑3#，4#，5#，刺桐苑1#，2#，3#，紫荆苑2#七个楼栋。本学期批准院内调房的有11人，协调宿舍矛盾3起。为加强社区工作更好的开展，学院成立员工宿舍管理领导小组，制定学院的文明宿舍创建实施细则，加强对住宿员工的教育与管理，督促员工遵守社区的各项规定，并将住宿生在社区的表现纳入其综合测评之中，作为推优评优、纪律处理等的依据；对学院员工宿舍进行检查、评比及审批学院“文明宿舍”和“先进个人”，学院每个月评选出25个文明宿舍，对文明宿舍给予表彰奖励，对差的宿舍进行重点整顿及学院通报批评。

一学期来公司员工组织围绕服务青年员工成长成才的需要，以理想信念教育为根本，以校园文化建设为载体，以学风建设为主线，团结全院员工努力学习、勇于实践、敢于创新，为公司员工工作新发展作出自己的努力和贡献。我们将进一步创新工作载体和手段，促进公司员工工作再上新台阶。

公司党委   

2013年12月26日