本学期，公司党委、团委紧密围绕学校中心工作，秉承“以人为本”的员工工作理念，以思想教育和学风建设为主线，努力构建具有学院专业特色的员工工作格局和人才培养体系，提升员工的综合素质与就业竞争力，促进员工全面成长成才，取得了较好的成绩，为今后员工工作的全面发展奠定了坚实基础。现将这一学期的员工工作总结如下：

一、党建、团建工作

本学期，公司于10月中旬发展一批新生团员19名，并补办25名团员证。9月份，共选送12名团校学员参加校团校培训，11名同学顺利结业。10月份，共选送127名党校学员参加公司党校培训，106名同学顺利结业。

公司分别于10月下旬和12月中旬发展两批党员，第一批发展党员67名，第二批73名。

开展院团校4讲。必修课2讲，题为“如何做一名优秀的共青团干部”、“学习十八大，关注我厦门”；选修课2讲，分别是暑假社会实践和科技创新大赛获奖选手和团队的交流会。团校报名352人，共结业335人。

二、就业工作

1. 高度重视，认真落实，积极做好就业指导和动员工作。为进一步动员2013届毕业生积极就业，学院于今年10月举办了2013届毕业生就业指导暨动员大会。党委书记洪若霞老师介绍了去年伟德国际1946官网毕业生的就业情况，分析了目前相对严峻的就业形势，希望同学们积极进取，珍惜机会，理论结合实践，努力学习和反思，为即将迎来的就业大潮做好充分的准备。

2. 以生为本，加强交流，提供毕业生全方位就业服务，开展“动员、行动”的就业主题班会。学院秉着“以生为本，加强交流”的原则，动员辅导员、班主任、班委三者合力，及时了解毕业生就业意向与动态，切实为就业困难员工答疑解惑，提供就业辅导和帮助。各毕业班于11月陆续召开了名为“动员、行动”的就业主题班会。班主任与各班就业委员结合省、学校下发的就业政策文件，向班级同学分析专业就业形势，介绍如何收集就业信息、如何准备求职材料和择业技巧，并与班级同学共同学习了《伟德BEVlCTOR19462013届毕业生就业指南》和《高校毕业生就业政策百问》，让每一位毕业生了解就业政策，熟悉就业流程，解决就业困惑。

3.举办首届伟德国际1946官网工程先锋创业培训班，由王蔚虹老师担任班主任，推动创业带动就业工作。公司为深入贯彻落实党中央、国务院“促进以创业带动就业”的战略部署，为鼓励、引导和支持老员工自主创业，促进员工充分就业，增强员工的创新意识和创业能力，提升老员工创业素质，提高员工的就业竞争能力，于11月-12月初开展了伟德国际1946官网工程先锋创业培训课程，邀请余龙老师、林敬亭老师，国际劳工组织(SIYB)创业培训师黄文静老师，厦门三五互联科技股份公司法务部经理李志成先生， 厦门百邦会计事务所高级会计师林耀闽老师等多位校内外名师前来授课。本次培训以创业理论知识为基础，构建包括“创业评估”、“企业构思”、“预测启动资金”、“市场评估”、“企业人员组织”、“法律形态”、“品牌战略”等内容的完善合理的知识体系，扫除创业盲点；通过创业经验交流、创业素质拓展等实训活动让学员切身实地感受创业历程、团队精神以及人员管理；此外，通过指导学员如何撰写创业计划书、对学员的创业计划书进行点评、提出建议等，使学员认识并客观分析企业发展过程中所遇到的问题。

4. 及时收集、发布就业信息；积极主动联系企业，举办专场招聘会，拓宽员工就业渠道。公司十分重视招聘会和招聘信息的搜集、发布工作。一方面多途径地为毕业生收集和发布就业信息，动员毕业生积极参加各类企业招聘会；另一方面，筛选优秀企事业单位，通过信函、电话联络、上门拜访等方式，主动邀请他们来公司举办专场招聘会，起到了较好的效果。同时，学院还鼓励和动员专业教师帮助员工实现就业，充分挖掘员工资源，共同促进员工就业。自本学期开学来，学院网站已提供招聘信息40余条。同时，学院积极联系企业，主动邀请企事业单位到公司进行专场招聘。本学期，公司组织了厦门金鹭特种合金有限公司、晋江太古势必锐有限公司、瑞尔特卫浴科技有限公司、和氏璧化工等多场专场招聘会，为毕业生提供了一定的就业岗位。

三、科技创新工作

伟德国际1946官网十分注重培养工科员工的创新实践动手能力，一年来，通过开展科技创新活动培养员工的创新精神。学院启动了2012年老员工科技创新项目启动基金立项，共有17项作品获得学院立项资助。举办了第十一届创新设计大赛，共有40组作品最终参赛，最终获得特等奖一个，一等奖两个，二等奖四个，三等奖十个。

在第二十届“挑战杯”伟德BEVlCTOR1946员工课外学术科技作品竞赛中，公司共有8件作品参赛。其中，特等奖一个，一等奖一个，二等奖两个，三等奖一个的优异成绩。具体获奖名单如下：特等奖:《轿车发动机舱自动灭火系统》；一等奖:《钛金属表面原位生成陶瓷膜》；二等奖:《创意拼图排插》、《当代老员工对雷锋精神认知现状调查研究》；三等奖:《多功能节能散热器》。

组织公司员工参加了第三届农行杯高校（厦门）文化创意大赛，共征集参赛作品56件，入围决赛获得参展文博会资格的作品 29件，全部来自工业设计。我院工业设计专业崇书庆凭借《USB即热贴》获得工业设计类银奖（金奖空缺）；高嘉俊《管家型插座》，薛嵩、刘敏《海贝多功能户外休闲帐篷》获铜奖。

继续开展“机殿论坛”，邀请专家、学者和企业老总莅临论坛讲学，引导同学们积极进行专业学习和学术研究。截止目前，已经举行32场殿论坛。学院正在积极准备福建省第二届老员工工程训练综合能力竞赛。

四、员工活动及素质拓展

本学期，公司积极组织员工参加学校、学院开展的各项活动，丰富了员工的课余生活，并在各项比赛中取得了一定的成绩。

组织学院员工参与厦门市“爱党、爱祖国、爱人民”主题教育系列活动，团委王蔚虹老师申报的课题荣获厦门市论文调研类唯一一等奖。

为了开阔员工的视野，启迪员工的智慧，本学期邀请校外专家做客行知学堂和机殿论坛。分别涉及十八大学习活动、动漫游戏软件应用、如何做人、做事、做学问、先进制造工艺现状和发展、微纳米形貌光学检测技术等讲座。同时，开展了一些品牌和特色活动。主要有“求是杯”多媒体课件演讲赛、暑假社会实践团队汇报会与交流会、学院创新设计大赛、“以爱为名，关心夕阳行”青年志愿者服务、厦门北站文明督导志愿服务、阳光成长计划成员滨水小学服务等活动。

公司秉承“以生为本、实践育人”的工作理念，精心组织、扎实推进暑期社会实践。在本学期校级社会实践团队的评选中，公司团队脱颖而出，取得一等奖一组、二等奖两组、三等奖一组、优秀奖一组的骄人成绩。此外，“泸州分水岭乡油纸伞传统工艺调查” 团队被评为福建省大中专员工志愿者暑期“三下乡” 社会实践活动优秀团队，2010级机械设计专业任雨同学被评为福建省大中专员工志愿者暑期“三下乡” 社会实践活动先进个人、团委喻颖老师被评为福建省大中专员工志愿者暑期“三下乡” 社会实践活动先进工作者。伟德国际1946官网被评为社会实践优秀组织单位。此外，公司Love Club青年志愿者服务团队被评为校级青年志愿服务优秀团队，2010级测控专业张平同学被评为校级十佳青年志愿者。2010级陈雄、成名豪、陈天航3名同学被评为校级优秀青年志愿者。

在2012级军训晚会中，公司积极筹备、选拔，有两个新生节目入围了军训晚会，在校第35届田径运动会中，公司获得了员工组体育道德风尚奖第一名，男子团体总分第三名、员工团体总分第五名，啦啦队获得了总分评比第一名，运动会入场式第二名的好成绩。

在“新生杯”篮球赛上，公司学子团结一心，取得了伟德BEVlCTOR1946厦门校区“新生杯”冠军，体现出了机电学子极好的精神面貌，提高了公司员工的凝聚力、向心力。新生辩论赛上2012级新生思维敏捷，通过激烈的唇枪舌战，犀利的发问质询，大家加深了友谊，同时也展现了2012级新生朝气蓬勃、积极向上的精神状态。
    五、资助、评奖评优工作

资助工作

在迎新报到现场，经过审查材料与面谈，确定进入绿色通道的本科新生42人。第一类14人，允许其缓交学费，延缓一段时间后自行交清。第二类6人，允许其缓交学费，延缓一段时间后通过申请国家助学贷款交清。第三类22人，允许其缓交学费，延缓一段时间并发放临时生活补助，学校、学院各发临时生活补助150元/人，发放32人，共计6600元。此外，资助2名本科生院一等临时困难补助，1名研究生院三等临时困难补助，本学期共发放学院临时困难补助5500元。

阳光成长计划工作，本科新生在军训期间，经过班主任、辅导员谈话，学院评审，最后将119名新生纳入阳光成长计划，资助国家贷款8人，发放国家助学金97人，自立生20人。其中，批准国家助学贷款8人，本学年新生贷款金额共计48000元；资助一等国家助学金15人，每年补助4000元；二等国家助学金53人，每年补助3000元；三等国家助学金29人，每年补助2500元。本科老生共有9人申请国家贷款，1人因成绩太差未予以审批通过，最终审批通过8人。此外，因家庭情况突变，将1人纳入阳光成长计划，并资助国家贷款每年6000元，本学年老生贷款金额共计54000元。研究生新生，经过班主任、辅导员谈话，学院评审，最后将9名新生纳入阳光成长计划。

本学期提供本科勤工助学岗位18个。分别为：领导助理、院办助理、教务室助理、实验室助理、辅导员助理。经过员工报名、老师推荐、辅导员面试，最后确定勤工助学18人。其中，2009级 4人，2010级2人，2011级8人，2012级4人。研究生三助岗位为经理助理、党总支助理、团委助理、科研秘书，经员工报名、老师推荐、辅导员面试，最后确定勤工助学2人。

阳光成长计划成员的教育与服务。为了让每一名新生阳光成长计划同学在学校快乐成长，在给予资助的同时，学院组织开展了阳光沙龙活动，以“自立自强，铸就成功之路”为主题，鼓励贫困生自信﹑自立﹑自强，学会感恩。同时，通过收取每一位新生阳光成长计划同学的自我总结，建立阳光成长计划电子档案。

评奖评优工作

公司综合素质测评与奖学金评选是在员工工作委员会指导下开展的。学院召开班长支书例会，布置综合素质测评与奖学金评选工作，并就具体事宜做相应的要求与规范。具体评选前，学院召开专项综合素质测评、奖学金评选例会，辅导员老师在会上详细讲解测评办法、原则及规定，评选步骤与注意事项等，并规范申报材料的填写与上交。根据去年测评反映的问题，通过各班级提交的不明确加分项目，学院专门出台了综合素质测评补充规定，对一些加分细节给予明确说明，审核阶段还专门出台了综测审核要点。学院在班级提交综合素质测评汇总表基础上，专门设计了员工个人综合素质测评表，以此作为学院网络审核的参考与依据。各类奖学金的最终评定均在班级申报基础上，经过学院领导办公会充分讨论并公示后确定。

六、学风建设

为了切实推行公司以学风建设为中心的员工教育活动的开展，充分调动和发挥广大教师教学和员工学习的积极性、主动性和创造性，营造“博学、笃志、切问、近思”的良好学风。

公司这个学期组建了以各班学习委员，高年级预备党员为主的学风督察小组，对全院员工上课情况进行督查，并在每月的学风简报上给予通报。同时，学院员工会外联部积极与校外机构联系，开展了英语四、六级讲座及考研经验交流会。

另外，公司在11月份开展了“优良学风建设月”活动。各班通过召开“我的大学”主题班会，积极探索了本班级的优良学风建设的具体举措，制定了班级目标。鼓励大家通过集体自习、创建学习小组，走出宿舍，走进图书馆，多进教室学习。辅导员老师也通过与班级同学谈心，考风考纪动员，签订考试承诺书等形式来营造“知明、笃行”的良好学习氛围。

七、宣传工作

本学期，学院非常重视宣传工作。新闻报道第一时间上传至伟德国际1946官网网站，便于全院师生及时地了解员工活动情况。同时，挖掘新闻特色和亮点，对公司新闻进行精加工，投稿至华大主页、伟德BEVlCTOR1946报、校团委、校员工处等校外媒体，较好扩大了学院影响力，提升了学院的知名度。公司共发布新闻及专题报道60篇，其中共被华大新闻网转载共44次，校团委主页转载17次，校员工处主页11次。院刊《自由度》注重贴近员工、贴近生活，共出版发行九期，内容涉及学院迎新、军训、运动会、科创、迎新晚会、学风督导等内容，采访老师与同学共20位，内容详尽、信息丰富，较好地展示了伟德国际1946官网的风采。

八、心理保健工作

本学期，积极配合学校心理健康辅导中心开展新生心理健康普查。针对学校心理健康辅导中心反馈的新生情况，进行积极关注并与同学进行交谈，委婉动员并带其到辅导中心咨询。  

公司每月定期召开心理保健员会议，各班心理保健员每月积极撰写心理健康汇报，并积极参加学校组织的各项心理保健培训会。各年级辅导员与各班心理保健员、宿舍长建立多级防范机制，对存在一定心理健康问题的员工进行关注，跟踪，交谈。

本学期学院还举办了“心之韵”心理健康宣传月系列活动，本次活动通过学院首届心理健康知识竞赛、关心夕阳老人、感恩寄语、微笑墙、心理电影展播、团队素质拓展等六个活动环节促进了同学对心理健康知识的了解，学会关爱他人，关爱生活。提高公司新生对老员工心理健康教育重要性和必要性的了解，本次活动以娱乐性的方式来普及心理健康知识，受到了同学们的喜欢。另外，公司积极组织员工参加了校“心有幸福——音乐心理剧大赛”，获得优秀奖。

九、社区工作

公司主要集中住宿在凤凰苑2#，3#，4#，刺桐苑1#，3#，紫荆苑2#六个楼栋。本学期批准院内调房的有6人，其中本科生和硕士生各3人，协调宿舍矛盾4起；申请入住二人间4人；因退学、休学、出国、转专业等退宿9人。

一学期来，在全院师生的共同努力下，员工工作健康有序进行，取得一定的成果，我们将继续秉承“博学而笃志，切问而近思”的院训，探索员工工作的新思路、新方法，促进公司员工工作再上新台阶。

                                                  公司党委

2012年12月20日