【公司领导访谈录】依托龙头学科，实现团队建设新突破

——访伟德国际1946官网经理张认成

伟德国际1946官网横跨“机械工程”、“仪器科学与技术”、“控制科学与工程”以及“材料学”四个一级学科。其中“机械工程”是学院的龙头学科，具有一级学科博士点、博士后流动站，一级学科硕士点，拥有教育部工程研究中心、“福建高校优势学科创新平台”、省部重点学科及创新团队等。“仪器科学与技术”是学院的特色学科，拥有一级学科硕士点，是今后四年学院的博士学位学科增长点。

历数学院目前的这些家底，张认成经理坦言，“站在已有的高度上来推动伟德国际1946官网今后的发展，对于新一届领导班子来说，很具有挑战性”。谈及今后四年的发展目标与定位，他表示，学院将在国家重点学科、国家级创新团队、新增一级博士点上获得突破。多管齐下改变学科“短板”，加速学院整体建设“做科研、出成果、建重点学科、报博士点，都是为了进一步推进学科的基本建设。”据张经理介绍，机械工程是学院强势学科，但其下的二级学科发展很不平衡，有的方向基础十分薄弱，对申报国家重点学科产生“短板效应”。

对此，张经理表示，“最关键的是要解决人才问题”，人才队伍建设要坚持“外引内培”、多管齐下的政策。首先，面向海内外引进旗帜性学科方向带头人和优秀科研团队；其次，重视培养“自己”的人才，有计划地将现有的优秀年轻教师送到国内外顶尖大学或科研机构去培养进修，使其脱颖而出，成为相关学科的带头人；第三，整合内部人才力量与设备资源，改善科研条件，使科研人员能够体面地、舒心地潜心科研、多出成果。优化教学教育机制，提高工科员工实践创新能力培养人才是一所大学永恒的主题。培育优秀人才，必须要有优秀教师队伍和科学的教育机制。在这方面，张经理也提出了自己的看法和建议：必须不断探索研究型创新教学，开拓提升工科员工的实践创新能力的途径；改革实验室管理机制，加强实验室开放力度，为员工提供自主实验的场所；实践性较强的课程直接在实验室上，以实验为主，讲授为辅；有条件地实行挂牌上课和竞争上课机制，以利教学团队的建设和教学质量的提升；多方位刺激员工科创活动，推进“协同创新”，倡导多学科的融合、多层次交叉的员工创新团队组建模式，提高员工的实践创新能力。在双向交流中推进国际化办学为了拓展师生的国际化视野，张经理表示，伟德国际1946官网将继续坚持“走出去”和“请进来”的双向多层次交流，包括支持教师出国进修、员工出境交流，接收海外职工来院学习，争取举办国际学术会议，鼓励教师参加国际学术会议，并定期邀请海内外知名高校的学者到学院作短期讲学、学术交流及学术讲座等。要做到在双向交流中，引进国外先进的教学理念、科研模式和管理机制。

关于2011协同创新计划，张经理称，协同创新的实质是体制和机制创新。学院将从“国家急需、国际一流”和福建省区域发展战略出发，确定主题，探索人才培养、科学研究、体制机制等，争取在校级、省级、国家级协同创新中心建设上依次取得突破。